QUELQUES CONSEILS POUR ETABLIR VOTRE PLAN DE FORMATION ET RENDRE EFFICACES VOS FORMATIONS

 

L'efficacité de votre plan de formation passe par :

• l'évaluation de votre personnel pour connaître ses besoins en formation en adaptation avec le projet de votre entreprise.
  Et / ou l'affichage des formations proposées à la carte.

• la collecte des réponses et répartition des choix en fonction des besoins réels, de la motivation, ...

• l'établissement de votre budget formation (anticiper, c'est prévoir)

• Avant de partir en formation ou d'envoyer un de vos collaborateur en stage :

• Prendre 30 minutes avec le futur participant pour l'informer du contenu et des objectifs de stage,
• Remettre au participant le programme et la convocation,

• Le stagiaire doit être capable de faire le point avec votre personnel :
  
  • Qu'avez-vous appris ?
  • Qu'allons-nous pouvoir mettre en place ?
  • Qu'allez-vous modifier dans votre organisation, dans votre attitude, dans votre comportement ?
  • Un suivi régulier(sous forme d'entrevue avec vos salariées ou réunion mensuelle) pour vérifier la mise en application du stage.

  Si nécessaire, mettre en place des outils de mesure pour évaluer des performances.

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